我们都知道，员工入职，公司就要为其购买社保，以保障员工的基本权益。不过呢，在现实中，有不少的公司，会和员工私下协商，不购买社保，转为现金发放给员工，或者有些干脆就不给员工买。

遇到这样的情况，有些不是很懂劳动法的员工、或者没有太关注自己社保的员工，也就这样不了了之，心下想只要能拿工资就行。

其实社保是保障员工权益很重要的一个东西，小到看病报销、大到工伤养老，都需要社保来支持。

在这里先提醒一下各位HR，员工入职一定要为其购买社保，千万不要图省钱省事儿，就不给员工购买。也不要试图和员工协商，让其主动放弃社保，因为就算这样，员工发生工伤时，公司还是要承担应有的责任的。

下面就有这么一个案例，员工放弃社保，但是发生了工伤，本以为这和公司没什么关系，但是法院的判决，还是给我们年轻的HR上了一课，一起来看看。

案件回顾

当事人：

原告：北京奥XX清洁服务公司上海分公司被告：上海市长宁区人力资源和社会保障局第三人：贾某简要事实：贾某的妻子汪某在奥XX公司担任保洁员一职，工作时间为7时至19时。2017年6月16日6时13分许，汪某驾驶电动自行车，与吴某驾驶重型特殊结构货车相撞，汪某倒地不幸逝世。经道路交通事故认定，汪某与吴某承担事故的同等责任。

2018年5月31日，汪某的丈夫贾某向长宁区人社局提出工伤认定申请。长宁区人社局于2018年8月1日作出长宁人社认(2018)字第411号认定工伤决定，认定汪某骑电瓶车上班途中，遭遇非本人主要责任交通事故死亡。汪某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(六)项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤，并分别送达奥XX公司及贾某。奥XX公司不服，向一审法院起诉，请求撤销长宁人社认(2018)字第411号认定工伤决定。一审法院裁判理由：上海市铁路运输法院一审认为，长宁区人社局具有作出被诉工伤认定决定的职权，长宁区人社局作出的决定认定事实清楚、程序合法、适用法律正确。

案件的争议在于，汪某向奥XX公司提交的“自动放弃缴纳社保声明”能否构成奥XX公司主张应不予认定工伤的理由。

缴纳社会保险是法律明确规定的用人单位的义务，不可由员工或者用人单位自由处分，且是否缴纳社保与被诉认定工伤决定并无关联，故对奥XX公司的主张不予采信。一审法院判决驳回奥XX公司的诉讼请求。

一审判决后，奥XX公司不服，上诉至二审法院。二审法院裁判理由：上海市第三中级人民法院认为，上诉人奥XX公司及原审第三人贾某对长宁区人社局的职权依据、执法程序没有异议，被上诉人及原审第三人对汪某与上诉人的劳动关系亦无争议。本案的争议焦点是汪某在入职后向奥XX公司提交的“自动放弃缴纳社保声明”能否构成不予认定工伤的理由。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这是保障公民在工伤情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位的义务，并不是由职工和用人单位自由协商处分的权利。

而且是否缴纳社会保险费与认定工伤并无直接关联，社会保险行政部门受理工伤申请以及认定工伤并不以伤(亡)者是否缴纳社会保险为依据。

故对奥XX公司主张的汪某放弃缴纳社保申请不予认定工伤的理由不予采信。另奥XX公司认为汪某发生交通事故应负主要事故责任，也无证据证实。故长宁区人社局认定汪朝云符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(六)项之规定，属于工伤认定范围，所作认定工伤决定事实清楚、适用法律正确，并无不当。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

注：案件公司名和人名已做化名处理

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