劳动纠纷是很常见的纠纷，遇到的情况基本上都是集中在几种上，那么对于劳动纠纷案件律师会怎么分析呢？下面看看我们的顶匠律所的律师讲解：

基本案情：李某自2012年3月起为王某从事货物运输业务，2015年李某驾驶车主为王某的货车时发生交通事故，致使小腿骨折。李某在此次交通事故中无责。2015年李某向劳动仲裁委提起仲裁，要求认定其与王某存在劳动关系。李某为此提供的证据有王某每月按时向李某支付工资的银行流水、李某在驾驶王某货车时各被处罚记录等。王某辩称其系自然人，不具备用工主体资格，要求驳回李某的诉求。另查明，王某在2011年已经进行工商登记。

案情分析：

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条：劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。第2条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。本案中，王某已经是进行过工商登记的个体工商户，个体工商户符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的主体资格。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。本案中李某提供的证据符合以上要求，可认定为李某与王某存在事实上的劳动关系。

 综上，王某的辩驳不成立，法院应认定李某与王某存在劳动关系。

拓展延伸：如果王某以在进行工商登记时没有取字号为由进行辩驳，主张不具备用人单位资格，是否成立？

分析：个体工商户符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位的主体资格，其是否取有字号，并非作为确认劳动关系的前提，不能以此否定其作为用人单位的主体资格。