广州法律在线咨询：在现实社会中，我们都知道计划常常赶不上变化。当我们在签订合同时并没有想到，可能存在有不能履行合同义务的事情出现，因此一旦出现后我们就有必要对合同进行变更。

广州法律在线咨询：要进行变更首先就必须存在合同，其次此案时对合同的主要条款的变更，然后是必须遵守法律的规定。主要条款就是标的、履行方式、履行地点等因素的变更。根据(《合同法》第77条第2款规定：当事人协议变更合同，有时需要采用书面形式，有时则无此要求。债务人违约而变更合同一般不强求特定方式。

具体条件如下所述：

1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；

2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行；

4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容；

5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更；

6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；

7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；

8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的；

9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。

综合上述，广东顶匠律师事务所在线咨询小编整理有关变更劳动合同内容需要什么相关内容。由此可见，在我国，变更劳动合同内容，需依照相关法律规定变更合同应当办理批准、登记等手续。

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