劳动者与用人单位之间的劳动关系是否成立、受到约束等，主要是标志之一在于签订劳动合同。签订了劳动合同之后双方的权益才能够得到保障，也遵循劳动法的有关规定。那么，签订劳动合同的对象要求有哪些?下面顶匠律所律师给你主要介绍相关知识。

签订劳动合同的要求

(1)企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。

(2)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;

(3)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;

(4)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

签订劳动合同有哪些对象要求?在签订劳动合同的时候对内容也应该要关注下，特别是劳动者发现内容不对的时候要能够拒绝签订。