由于现在我国较大的就业压力，所以有很多的劳动者面对公司有一些不太合理的做法，为了自己的工作也全部都选择了默认，因为如果员工和公司发生劳动关系纠纷，广州劳动纠纷律师最坏的结果肯定就是劳动者本人会失去工作的。

一、劳动合同到期但是公司没说续签怎么办

公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。 劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。如果延续的劳动合同期不到单位要求解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金。

综上所述，我们了解到如果你们公司合同到期但是公司没说续签的话，广州劳动纠纷律师先不要急于的和用人单位撕破脸，劳动合同续签的期限也可以是在原劳动合同到期以后一个月之内，因此在这一个月之内可以让侧面询问一下相关主管人员，督促公司尽快和他续签合同，如果公司真的决定不续签的话，按照工作年限要求公司赔偿就可以。

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