一、规章制度的重要性

俗话说没有规矩不成方圆，规章制度，就是企业内部制定的“规矩”，用来保障企业有序发展的。广州律师咨询

规章制度，不仅可以规范员工在职期间的行为，在企业解聘员工时，对于企业的风险防控也发挥着重要的作用。

企业在运作过程中，难免会遇到需要和员工解除劳动关系的问题。

而我们都知道，劳动法等相关法律，立法宗旨是优先保护劳动者的利益，也就是员工的利益。

员工相对来说属于弱势群体嘛。

依据劳动合同法的相关规定，企业如果想主动解聘员工，大部分情况下都是要支付经济补偿金的，比如：

企业与员工协商一致解除，要支付经济补偿金；

劳动合同自然到期不想续签了，也有可能要支付经济补偿金；

员工不胜任工作，经过培训或者调岗，仍然不能胜任工作，单位要解聘他，依然要支付经济补偿金。

而如果企业解除劳动关系的原因违法，或者解除的过程中程序违法，还有可能被认定为违法解除，要支付赔偿金，赔偿金的数额相当于经济补偿金的两倍。

这样的话，企业与员工解约的成本就比较高了。立法的目的，也是以增加解聘成本的方式，让企业在主动解聘员工的时候“三思而后行”。

那么就没有企业解聘员工不用支付经济补偿金的情形了吗？

也有的，在企业无需支付经济补偿金就可以合法解除的几种情形中，员工“严重违反企业的规章制度”这种情形，是使用频率最高的一种了，而且一般情况下，企业想解聘员工，也确实是因为其违反了企业的规章制度。

既然说依据规章制度解聘员工，那么前提肯定是要有规章制度了。

二、规章制度如何发挥作用

现在大部分企业都有自己的规章制度，有一些企业刚成立，还没有来得及制定规章制度，或者有些企业规章制度内容不那么完善。

如何进行规范等，说起来比较复杂，由于文章篇幅关系就先不赘述了。

但是，一旦有了规章制度，是不是就可以高枕无忧了呢？

不是的，首先规章制度应当公示，或者告知员工，否则企业不能以违反规章制度为由解聘员工。

其次，法律规定，企业做出的开除、除名、辞退、解除劳动关系等决定发生的争议，由企业负举证责任。那么也就提醒我们，公示或者告知员工的这个行为，企业应当留有证据。广州律师咨询

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