1. 实行年薪制的员工，工资支付节点应注意什么？

HR应该都知道月薪制的员工，工资至少每月支付一次。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。广州法律在线咨询

但对于实行年薪制的员工，工资是否需要按月支付呢？

事实上，年薪制工资并不是一年仅支付一次。根据规定，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外，用人单位应当按照规定或者约定比例定期支付工资，年终结算。

2. 用人单位是否应制发工资支付表？

实践中，用人单位支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。

3. 用人单位与劳动者依法解除、终止劳动合同的，如何支付工资？

用人单位与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。

4.劳动合同的工资条款被确认无效，用人单位以何标准支付？

劳动合同中有关工资支付的条款被依法确认无效后，用人单位对劳动者提供的劳动应参照本单位或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准支付工资。

5.员工被司法机关采取相应措施的，工资如何支付？

按照规定，员工因涉嫌违法犯罪被司法机关依法限制人身自由期间，用人单位可以中止履行劳动合同，不支付工资。

如员工被依法判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑期间，用人单位未与其解除劳动合同，且员工提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

6. 用人单位确因生产经营困难能否延期支付工资，延期多久？

用人单位确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可以延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。

7. 什么是克扣工资？

按照规定，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

不包括以下减发工资的情况：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。广州法律在线咨询

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