某公司成立于2003年1月，经营范围涉建筑装潢材料、磨料、百货以及劳保用品的批发及零售，公司经过长达十余年的发展，建立了自己的客户经营信息网络。在经营过程中，公司制定了保密制度，将公司营销策略、营销渠道、客户名单、经营决策等事项作为商业秘密要求全体员工保密，约定员工在公司工作期间不得以任何手段侵犯公司的商业秘密、不得利用公司的商业秘密私自或与他人联合生产、经营同类产品。2010年至2013年，公司与涉案五家客户均保持长期稳定的业务往来。法律在线咨询

王某于2009年7月入职该公司，任销售经理，工作内容为维护以及开发客户，合同谈判与签订事宜。王某与公司于2009年7月27日签订了劳动合同，合同期限自2009年7月27日至2016年7月26日止， 2013年12月，王某申请离职，随后公司办理了退工手续。2014年初公司领导发现王某于2013年11月在职期间与公司原有客户进行业务洽谈，签订交易合同，后经调查发现早在2013年7月10日王某在职期间就成立了某杭州M公司，任该公司法定代表人，两公司经营范围类似。后公司以侵犯商业秘密为由委托律师起诉王某及M公司。

庭审中，双方代理律师围绕“涉案客户名单是否构成商业秘密、是否实施侵犯商业秘密行为、若存在侵权行为，应如何承担责任”三个争议焦点展开辩论，经过法庭调查、法庭辩论，两次开庭审理，后主审法官认为涉案客户名单属于原告商业秘密，两被告实施了侵权行为，判决两被告立即停止侵犯商业秘密的行为，同时连带赔偿原告经济损失。

人才流动是造成公司商业秘密泄露的原因之一，本案即是任职四年的销售高管在职期间私自注册公司经营同类产品、从事同类业务，与原任职公司客户进行商业交易，侵犯公司商业秘密的典型案例。用人单位应通过如下方面建立、完善商业秘密保密制度，从而规避类似法律风险：

（1）明确约定保密义务。劳动合同中约定保密条款，对于涉密岗位员工，凡入职后须与公司签订保密协议，详细约定保密义务以及违反保密义务应承担的违约责任；

（2）建立公司内部保密规章制度。保密制度中明确具体涉密信息范围，将商业秘密信息固定化，同时对商业秘密信息进行密级分类；配套设置具体的保密措施，如设专门档案管理部门或设专人管理，形成专人责任制；建立内部监督机制、奖励机制。

（3）细化工资构成项目。保密员工工资构成中设置保密费，实现保密权利与义务对等。

（4）离职时对涉密人员进行离职检查。对于接触商业秘密人员设置脱密期，如有必要离职时要求签订竞业限制协议，约定竞业限制违约金。法律在线咨询

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