在我们生活中，大家所熟知的解除劳动关系的方式最多见的是：劳动者向单位写辞职书，或者是单位解除劳动合同，又或者是双方协商一致解除劳动关系。今天来分享一下工伤职工可以不可以-随时向劳动仲裁委提出确认解除双方劳动关系的问题。广州律师咨询

一般来讲， 劳动者发生工伤后，经过一段时间的治疗和康复，再经过工伤认定和劳动能力鉴定，这段时间是相当的长，等到最后确定了伤残等级后，好多年轻的工伤职工，是想通过解除劳动关系获得比较大的一笔赔偿款。比如在广东，八级工伤的职工，如果没有解除劳动关系的，只能获得11个月工资的赔偿金，如果解除了劳动关系，则可以再能多拿19个月的工资，在笔者的实践操作中，百分之九十八的工伤职工选择了解除双方的劳动关系！

但是，对于用人单位来说，有些用人单位则更想不解除双方的劳动关系，因为不需要一下子支付那么多的赔偿金给工人，所以会以各种理由不批准工伤职工离职。那么问题来了，工伤职工可不可以随时向劳动仲裁部门提出确认双方劳动关系呢？劳资双方在劳动关系解除上出现一种特殊的情形，就是劳资双方在劳动合同的履行过程中，劳资双方产生劳动纠纷时对于离职或辞退的主张，不敢或不愿意向对方主张。以至于出现这样的一种奇怪情形，那就是劳动争议发生后，直到庭审的当天，劳资双方的任一方均未向对方送达过离职/辞退的通知，双方的劳动合同一直还在履行中。于是，往往就会有一方向仲裁庭提出要求“解除劳动合同关系”的仲裁请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下简称“调解仲裁法”）的第二条明确规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；……”，从上述规定可知，确认劳动关系的解除，毫无疑问，属于劳动仲裁的受理范围，事实上，“确认劳动合同关系已解除”一直是劳动争议中最常见的仲裁请求之一。

但是，也有一种较特殊的情形，那就是劳资双方在劳动合同的履行过程中，劳资双方产生劳动纠纷时对于离职或辞退的主张，不敢或不愿意向对方主张。其原因在于，对于劳动者而言，是怕承担因为向单位主张要求离职的原因，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》（下简称“劳动合同法”）第三十八条规定，属于劳动者可以要求离职而人单位需承担经济补偿金责任的情形，部分劳动者甚至希望熬到用人单位出具解除劳动合同的通知，以便利用用人单位在解除劳动合同过程中的过错行为，要求单位支付经济赔偿金。而对于用人单位而言，多也是出于怕承担经济补偿金甚至经济赔偿金的法律责任，因此，也不愿意出具解除劳动合同的通知。以至于出现这样的一种奇怪情形，那就是劳动争议发生后，直到庭审的当天，劳资双方的任一方均未向对方送达过离职/辞退的通知，双方的劳动合同一直还在履行中。于是，往往就会有一方向仲裁庭提出要求“解除劳动合同关系”的仲裁请求。广州律师咨询

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