2007年2月27日王先生入职上海某建筑公司工作，任项目管理经理一职，长期以来，王先生在工作岗位上一直勤勤恳恳，并与公司多次续签劳动合同。双方最后一份劳动合同期限自2013年1月1日至2017年12月31日止。2014年4月16日，王先生突然收到公司寄来的《员工调任通知书》，通知书中要求王先生于2014年4月18日至项目工程装饰装修部报到，从事监理工作。王先生认为自己没有监理资格，不能担任监理工作，遂不同意单位调整工作岗位。之后就调岗事宜多次与公司相关领导交涉，但未果。4月18日王先生未至新部门报到，而是在公司考勤上班。4月24、25日公司以王先生干扰项目组正常工作秩序以及未至新岗位报到存在旷工为由给予王先生两次记过处罚。王先生实际工作至4月25日，后一直病休至2014年5月9日。2014年5月9日王先生收到公司以挂号信寄来的《除名》通知，通知中以王先生多次无故旷工、干扰公司的正常工作秩序为由予以除名，并要求其于2014年5月9日办理工作交接。同年5月单位办理了社保转出手续。 王先生无奈，依法申请仲裁，要求公司支付1、违法解除劳动合同的赔偿金（2007年2月27日至2014年5月9日）；2、2014年4月1日至4月25日的工资；3、2014年4月26日至5月9日期间的病假工资；2013年至2014年未休年休假工资补偿；5、要求报销2014年3月份、4月报销款；6、要求支付延迟退工的损失；7、要求撤销两次记过处罚。广州律师咨询

涉案当事人在公司调岗的第一时间即咨询、聘请了上海远业律师事务所律师进行诉前的指导和咨询，承办律师告知如何取证，在调岗中注意的事项、避免出现的行为、风险防范对策；庭审中据理力争，通过往来邮件、书面的调岗情况回函、电话录音、原公司考勤等证据证明王先生不存在除名通知中载明的旷工以及干扰秩序的行为，经过法庭调查、双方质证、激烈的法庭辩论，审判法官较为采信我方观点。

公司自知理亏，态度也逐渐缓和，最后双方达成调解意向，公司同意一次性支付王先生离职补偿5.5万元，同时撤销出具的两次记过处罚。

 在此同样提醒各位员工：如遇到用人单位需要调整岗位的情况，建议向本案中的王先生一样，积极进行专业咨询与单位交涉。如不同意调岗，应表明自己的态度，搜集单位调岗降薪的相应证据，切不可在收到调令后就随意旷工、既不到新岗位报到又不到原岗位报到，这样只会使自己陷入被动的局面。广州律师咨询

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