《劳动合同法》上讲，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”其实这个终止时间说确定也无确定，说无确定倒也确定，就是劳动者退休的那一天。当然无固定期限劳动合同也是可以解除终止的，但是只能当法定条件出现才能解除终止。固定期限劳动合同除了期限届满，也只能当法定条件出现才能解除终止。所以如果订立劳动合同的劳动者离退休还有三十年，那么所谓订立了无固定期限劳动合同，其实就等于订立了一个三十年期限的固定期限劳动合同。法律在线咨询

　有的劳动者说，无固定期要到退休才能终止啊，我过两年就要跳槽的，所以我就不订无固定期限劳动合同，我就订一个两年期限的固定期限劳动合同。要知道，用人单位解除劳动合同必须具有法定理由，没有法定理由接触就是违法解除，要么恢复劳动关系，要么支付你双倍经济补偿。而劳动者辞职是不需要说明理由的，只要提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前解除劳动合同，只要提前3日以书面形式通知用人单位。

　　劳动者辞职和用人单位解雇，条件是截然不同的，这就是《劳动法》对劳动者的倾斜性保护。对于劳动者来说，不管以后是否要跳槽，凡是符合订立无固定期限劳动合同的，就要订立无固定期限劳动合同。什么时候想跳槽了，提前30日以书面形式通知用人单位就是了。而轻易放弃订立无固定期限劳动合同的机会，以后可能追悔莫及。

　 当然一些地方如上海在司法实践中明确，“《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。”以此续订无固定期有个前提条件就是单位同意续签劳动合同。如果单位不同意续签劳动合同，还是可以终止劳动合同；如果单位同意续签劳动合同，那么劳动者提出续订无固定期，用人单位就应当与其续订无固定期。

　　但是劳动者在用人单位连续工作满十年的，不管用人单位是否愿意续签劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不过，上海在司法实践中明确，“劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。

　　所以劳动者在符合订立无固定期限劳动合同的情形时，应当在合同期限届满前或劳动合同订立时，向单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，如果劳动者没有提出订立无固定期限劳动合同的要求，双方订立固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。法律在线咨询

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