李某来自湖南，于2016年12月31日入职东莞市一家通风设备公司做临时工，讲好是220元一天左右，做一天有一天的工资，不上班就没有工资。

天有不测风云，2017年1月3日在上班中不小心砸伤脚部导致骨折。受伤后去医院看了一下门诊，没有住院，在厂里休息，由于是临时工，能够拿得出来的劳动关系证据是没有的。广州律师咨询

李某1月10日就开始复工了，我指导他取了一些证据，但是却不有一份是盖章的证据。过了春节后，我建议他继续在公司做下去，目标是取证据。

2017年5月25日，我打了一份《工作收入证明》里面载明了李某的身份信息、入职时间和工作岗位、还有工资数额。对单位说是要拿这个证明。

公司的经理看到证明后，竟然没有丝毫的怀疑，在上面盖了章。拿到了这个证明后，李某心中一直悬着那块石头终于落下了地。然后辞职离开公司结清了所有的出勤工资。2017年7月21日向仲裁庭申请了劳动仲裁，8月2日开庭审理，由于所取得的证据比较充足，8月3日仲裁庭直接作出了裁决书，裁决双方自2016年12月31日至2017年7月6日期间存在劳动关系！整个仲裁花费的时间是13天时间！

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 :仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。广州律师咨询

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