龚某于2015年3月2日入职用人单位处工作，职务为电工，用人单位没有依法为龚某缴纳社会保险，双方曾签订一份自2015年5月8日到2016年5月8日期限的劳动合同，但合同期满后一直没有续签。法律在线咨询

2017年7月2日，龚某以没有依法缴纳社会保险、拖欠工资等为由向用人单位提交《被迫解除劳动关系通知书》，但用人单位尚未支付龚某2017年7月1天的出勤工资。

龚某认为，用人单位未与龚某签订书面劳动合同，没有依法为申请缴纳社会保险，其行为已严重损害龚某合法权益。

由于公司长期地拖欠龚某的工资，令其无法安心地在用人单位继续做下去，便在网上咨询律师，如何能在劳动法的角度上最大限度的保护自己的合法权益。

在详细听取了当事人的叙述后，笔者觉得用人单位在第一次的劳动合同后到期后，没有再与劳动者续签劳动合同，可以向用人主张不签因不续签劳动合同，而需要支付的二倍工资差额。

2017年7月4日，向仲裁庭提交了劳动争议申请书。用人单位收到了我方提交的劳动争议申请书后，觉得我方的诉求是有法律依据的，加上了解到笔者是专门从事劳动方面的律师后，遂要求协商调解。

2017年8月11日，仲裁开庭，在经过了两个多小时的唇枪舌战，双方最终同意以48000元成交，于2017年8月18日支付到当事人的银行卡。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起的次月起，需要向劳动者支付二倍的工资。这是大家比较容易理解的。

但是，签了第一次劳动合同到期后，如果不续签劳动合同，用人单位照样需要从次月需要向劳动者支付二倍的工资。法律在线咨询

网站：http://www.gddjls.com

更多法律咨询请访问广东顶匠律师事务所

咨询电话：020-38856589或18988939837

文章来源：http://www.gddjls.com/2018/rdzx_1009/769.html