工伤的停工留薪期工资是指劳动者受伤后，因为要住院治疗和康复，往往医生会建议休息一段时间，这段时间是不能参加工作的。这个停工留薪期的工资究竟是应该发多少钱一个月呢？这是受工伤后的劳动者几乎每一个人都会了解的问题。法律在线咨询

用人单位方面，认为受伤后没有加班，没有上班就不会有由绩效奖，全勤奖等，所以绝大部分的用人单位认为，停工留薪期间的工资就是当地的最低工资！

而劳动者和仲裁庭则是认为依据《广东省工资支付条例》二十六条的规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。就是按受伤前十二个月的全额工资发放。

而法院又是另外一种看法了，东莞的法院会认为受伤后的停工留薪期间不存在加班，在计算停工留薪期间的工资时应将加班费予以剔除！

来自广西来宾的21岁小伙子黄某，于2014年3月入职东莞一家包装公司上班，月工资4000多元，2016年1月21日在工作中发生事故伤害，后送医院治疗，于2016年10月28日出院，后对公司提起劳动仲裁，仲裁裁决包装公司需要向黄某支付停工留薪期工资16062.5元。

公司不服，向法院提起诉讼。法院认为：黄某的停工留薪期为2016年1月21日至11月25日，本院对此予以确认，由于黃某于停工留薪期间不存在加班，故计算其停工留薪期工资时应将加班费予以剔除。

由于双方均未举证证明黄每天的工作时间，故本院参照东莞市包装业同岗位实际用工情况，酌定黄受伤前每天工作10小时。经折算，黄某受伤前正常工作时间的工资为: 4083 元/月+[21.75 天/月X8小时/天+ 21.75 天1月x (10小时/天一8小时/天)x150%+(28天/月-21.75天/月)x10小时/天x200%]x(21.75天月X8小时/天)=1950元/月。

故包装公司应支付黄某停工留薪期工资为: 1950元/月x (11+31天+9个月+25天+30天)-19870.5元。由于包装公司已向黄支付停工留薪期工资25448元，故包装公司无需再向黄支付停工留薪期工资。

2017年6月1日法院作出判决：包装公司无需向支付黄某停工留薪间工资16062.5元。

《广东省工资支付条例》二十六条的规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在公平的角度来看，停工留薪期的工资是不应该剔除加班费的。深圳的做法就是停工留薪期间的工资不扣除加班费，但是在中国法律在现实中执行起来，是有区域性。法律在线咨询

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