杜某是某旅行社有限公司的员工，双方签订有无固定期限劳动合同，2015年9月，杜某因情绪抑郁在家附近的医院就诊，该医院出具了建议休息半个月的诊断证明。杜某将该诊断证明交给公司，公司告知杜某，按照公司的规章制度，必须开具三级甲等医院的诊断证明才可以休病假，否则视为旷工。 杜某觉得麻烦，就没有再去公司要求的三级甲等医院开具诊断证明，半个月后当杜某再次向公司提交诊断证明时，被公司告知因未能提交三级甲等医院的诊断证明，按照公司规章制度旷工超过5天的，属于严重违纪，于是通知杜某解除劳动合同。双方发生争议。广州律师咨询

  很多用人单位为防止员工虚开病假证明“泡病假”，规定员工只有持指定医院或三级甲等医院出具的诊断证明才能请病假。然而，用人单位单位的这种做法是否符合法律规定？

实践中，无数的案例给出了一个明确的答复：用人单位的做法不符合法律规定。用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权按照病情轻重及医院远近等条件选择合适的医院就诊，用人单位要求员工请病假必须出具指定医院或三级甲等医院诊断证明的做法是缺乏法律依据的。只要员工能够向用人单位提供规范有效的诊断证明，即可休病假。用人单位在没有证据证明病假条存在伪造或虚假不实情形的，便将员工的行为认定为旷工是不合法的。广州律师咨询

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