一般来说，证明用人单位与劳动者存在劳动关系最主要的证据就是双方签订有《劳动合同》，发放有工作证。并且已经实际发生了用工关系，这两种证据是最直接的证据。法律在线咨询

其他的证据还有银行代发工资的记录，对员工进行的处罚记录，通知书，公告，单位对员工的任命书，委托书等。

有些员工提出，那么，用人单位帮我在社保经办机构的参保记录也是可以证明双方存在劳动关系的吧。因为《社会保险法》规定，只有双方存在着劳动关系，才能参保的。

来自湖南安化县的谭某于2016年11月份进入东莞市一家装饰公司做焊工，2016年11月16日，谭某在进行电焊作业时不慎引燃了堆放在旁边的天那水油漆等化学晚燃物品，造成全身这被烧伤70%。

公司随即送到大朗医院治疗，一天后转东华医院治疗，总共花去医疗费达到了35万。因为用人单位有为谭某参保了社保，社保方面暂时先报销了一部分的医疗费。

2017年1月12月笔者向东莞市社会保障局大岭山分局申请了工伤认定。但是公司却不承认劳动关系，2017年1月25日，东莞市社保局作出《工伤认定申请不予受理决定书》，认为双方不存在关系，故不予受理。法律在线咨询

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