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怎么来证明劳动关系?

2018-10-31 10:53:16 来源:http://www.gddjls.com/2018/rdzx_0930/754.html 浏览:711 咨询电话:954310


  张某来自广东省,于2017年2月7日东莞市一家模具制造公司上班,职务为模具工,工资为10000元一个月。有签订劳动合同,但是全部由公司保管,没有买社保。法律在线咨询

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2017年6月4日,张某在工作中受到事故伤害,被模具砸伤了脚趾,后送医院治疗。痊愈出院后,张某找公司协商赔偿,公司却以双方不是劳动关系,认为双方是承包关系为由,所以只负责医疗费,不愿意赔偿。

而张某手头上的证据也不多,只有一些通过支付宝和微信的转帐记录和一些录音。

张某这才意识到问题的严重性,一般来说,张某的受伤是可以评上十级伤残,十级工伤是赔偿你12个月的工资。张某的工资是10000元,如果顺利地按工伤的程序走,最少是可以获得12万元的赔偿的。这对于工厂来说,这个数字很庞大, 不可想象。所以在千方百计地不承认双方是劳动关系。

张某通过网络委托了律师,在开庭时,公司竟然交出了两份《现金支出证明》,上面载明是承包费,并且是载明2017年4月份和5月的承包模具加工费用,而签名处的确是张某自己本人的亲自签名!

公司毕竟提交的是书证,并且是真实的签名,张某说,他在签名时,前面的“承包”的字眼是没有的,是公司事后为了不想赔偿工伤的赔偿金而添加上去的,但是张某却无法提供证据证明,事情一下子变得麻烦了。

退庭后,仲裁员要求我方提供书面的质证意见。并对我们说,这个案子争议很大,看能不能调解,最后是用人单位不想赔偿一分钱,用人单位不愿意调解。

2017年9月27日,东莞市横沥镇劳动争议仲裁庭终于作出仲裁裁决书,裁决张某于2017年2月7日至2017年6月4日期间与公司存在劳动关系!

要确认双方是否存在劳动关系,要看用人单位有没有依法注册取得营业执照,劳动者有没有接受用人单位的管理,劳动者提供的劳动是不是用人单位的业务范围,劳动者提供的是不有偿服务等情况而定。法律在线咨询

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