某贸易公司的老板很是纳闷，单位的员工向劳动仲裁庭申请了劳动仲裁，提出了下面五点的劳动仲裁请求；广州律师咨询

1、请求支付违法解除劳动关系的赔偿金143500元；

2、2、请支付2017年7月份未发工资3500元；

3、请求支付代通知金3500元；

4、请求支付2016年的高温津贴750元；

5、请求支付2016年未休年休假待遇工资7241元。以上请求合计的总金额为158491元。

当单位收到从仲裁庭领取的《劳动争议申请书》，看到劳动者要向公司索赔15万多，心里格登了一下，认为简直不可思议。随后，慢慢的，有些担忧，因为单位从来没有遇到到打官司的事情，也不清楚仲裁庭会不会支持劳动者的请求，究竟会支持多少？

在全面审阅了单位带来的材料，和详细的询问了整个事情的来龙去脉之后，笔者的心里有底了。劳动者索赔15万多元，表面上看来数字是很吓人的，但是打官司是讲证据的，劳动者提交的材料根本就无法证明双方存在着劳动关系。

劳动者要想赢得官司，基础是双方必须要存在劳动关系，但是劳动者一丁点的证据都没有。劳动者可能是没有意识到打官司的风险

但是考虑到劳动者出门打工的不容易，笔者再三向用人单位提出，就算劳动者在法律上她的请求是站不住脚的，但是，念在确实是曾经在单位工作过。可以在人道主义上酌情给劳动者一些补偿。

告知了他们官司的风险和我方的人道主义情怀。最终，在笔者的努力下，对方接受了笔者的建议，15000元成交，约定2017年10月10日将款项打进劳动者的帐号。广州律师咨询

最后，劳动者要赢得官司，首先必须要取得劳动关系的证据，比如说《劳动合同》、《工作证》等书面文件。如果劳动者没有以上的文件，可以参照下面的规定取得证据：关于确立劳动关系有关事项的通知。

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