工伤赔偿当中，同样是十级工伤，有的工人可以获得3万元的赔偿，有的工人可以获得10万元的赔偿，这其中，与赔偿金多少紧密相关的就是工资数额。这就要求劳动者在日常生活中，要注意保存好工资条，银行转帐的记录等工资收入证明。法律在线咨询

  有一些发生工伤事故概率很高的用人单位，由于经常有工人通过法律途径索要工伤赔偿，这样的事情经历多了之后，用人单位就积累了相当丰富的经验，会千方百计地让工人拿不到真实的工资证据。比如说：发工资时，一部分通过银行发放，而另个一部分通过现金发放。又或者是签两份工资条。

用人单位这样，如果发生工伤的劳动者通过法律途径追讨工伤赔偿时，用人单位就只拿其中一份对自己有利的工资证明。下面分享一个最新的案例，供大家借鉴！

来自广西宾阳县的李女士，于2015年10月5日入职东莞石排一家公司做冲压工，工资每月可以拿3000至4000元不等。2016年11月23日在工作中被机器压伤了手指，2017年5月9日被东莞市社保局认定为工伤，6月21日鉴定为十级伤残。

李女士所服务的公司是每个月让她签两张工资条。有一部分的工资是通过银行发放的，有一部分是发现金。而公司在开庭时提交有李女士签名确认的工资上显示的工资只有1938.9元。

  公司提供员工工资发放表作证据，予以证明李女士月平均工资为1938.9元，未达4000元月,员工工资发放表显示2015年12月的员工工资发放表中工资由休息日加班金额、津贴、职务津贴、全勤奖、奖励、扣款合计(旷工扣款、迟到早退、罚金、管理费、借支工衣、水费、考勤扣款、差额、其它扣款》组成。

李女士2015年12月工资为1806 元，2015年10月至11月:2016年1月至5月的员工工资发放表中工资由正班金额、平常日加班费、津贴，补偿金、扣款合计《伙食费、保险、借款、其他扣款》组成。

  016年7月2016年9月的员工工资发放表中工资由正班金额、平常日加班金额、津贴、补偿金、扣款合计《保险。借款、其他扣项》组成。意见为已核对原件，对李女士签名的真实性确认。从这个工资表可以看出，公司的员工的工资表是不分职务、不分岗位，且工资构成都是一致的。这有违常理，此是被申请人的做账工资表，不是李女士的真实工资表。

最后，石排仲裁庭采纳了意见：认定公司提供的工资表不是真实的工资。2017年9月30日，仲裁庭裁决公司需要向李女士支付各项工伤赔偿款共计64553元。法律在线咨询

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