工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤；同时又规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不应当认定为工伤。广州法律在线咨询

生活中还有很多种情形，因为比较复杂，是否应当被认定为工伤，答案并不是那么明确。工伤的认定既要依据法律相关规定，又要根据事件具体情况进行分析才能得出结论.如果在本案中,王某是在工作过程中,因为个人与同事的过往纠纷被同事打伤,本律师认为不应认定为工伤,因为不是因为工作的原因，是单纯的个人恩怨，所以依法不能认定为工伤.

法律依据：《工伤保险条例》第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。广州法律在线咨询

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