年轻人血气方刚，有时遇到一些事情，不能冷静地思考，喜欢冲动地使用暴力解决问题。昨天发表的文章是暴力致死的案件，今天发表的文章也是暴力解决问题的案例。广州律师咨询

王某于2014年6月23日入职公司处，任品质部副主管，2016年10月6日8时30分左右，刚正常上班不久，员工田某在车间里找到主管王某，田某要求辞工与请假，由于田某要求过高，不按工厂的规章制度来走程序，双方发生了争执。田某比较年轻，遇到事情不经大脑，比较冲动，用事先准备好的小刀刺向王某，造成王某降结肠破裂，小肠不全性肠梗阻，现场流了不少血，田某不久便被赶过来的民警控制。

发生工伤后，随即被送进当地医院治疗，后转到东莞市第三人民医院住院治疗，10月27日出院，2017年1月10日再次到东莞市第三人民医院住院治疗，1月27日出院。出院后，公司认为是刑事案件，应该由施害者对受害者进行赔偿，但是，打工者田某家庭很穷，谈到赔偿，根本就没有这个能力，况且因为故意伤害罪，被判处了有期徒刑。

王某的情况究竟有没有理由要求公司赔偿呢？开头，王某心里也是没有底，他只是觉得受了这么大的伤害，没有赔偿，于法于理应该是说不过去的。于是便到处咨询，在网上找到笔者的电话后，打通了笔者的电话进行沟通，通过一番的沟通，认为笔者在处理工伤方面经验丰富，遂委托笔者代理工伤赔偿。

2017年3月24日，王某经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。公司没有为王某办理社会工伤保险，没有支付王某一次性伤残补助佥、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，王某于2017年3月27日离职。

2017年11月16日经石排仲裁庭调解双方自愿达成如下协议:

公司应在2017年11月30日前向王某一次性支付人民币95000元(大写玖万伍仟圆整)，上述款项以银行转帐方式汇入王某账户。该款项包括王某在申请书中提出的全部请求。

法律依据：《广东省工伤保险条例》第三十四条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。广州律师咨询

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