有些话不能直言，便得拐弯抹角地去讲；有些人不易接近，就少不了逢山开道、遇水搭桥；搞不清对方葫芦里卖的什么药，就要投石问路、摸清底细；有时候为了使对方减轻敌意，放松警惕，我们便绕弯子、兜圈子，甚至用“王顾左右而言它”的迂回战术，将其套牢。广州法律在线咨询

生活中不少人是“直肠子”，“一根筋”，为人处世“碰倒南墙不回头”，十头公牛也拉不回来。这样的人最该学点迂回术，让自己的大脑多几个沟回，肠子多几个弯弯绕，神经多长些末梢。

下面分享一个采用迂回术的成功案例：

张某来自广东省，于2017年2月7日东莞市一家模具制造公司上班，职务为模具工，工资为10000元一个月。有签订劳动合同，但是全部由公司保管，没有买社保。

2017年6月4日，张某在工作中受到事故伤害，被模具砸伤了脚趾，后送医院治疗。

痊愈出院后，张某找公司协商赔偿，公司却以双方不是劳动关系，所以只负责医疗费，不愿意赔偿。

而张某手头上的证据也不多，只有一些通过支付宝和微信的转帐记录和一些录音。公司方为此千方百计地不承认双方是存在劳动关系。

张某通过网络认识了笔者，经过反复和其他律师作了一个比较，觉得笔者比较专业，便到广东展豪律师事务所委托笔者代理。

2017年9月27日，东莞市横沥镇劳动争议仲裁庭终于作出仲裁裁决书，裁决张某于2017年2月7日至2017年6月4日期间与公司存在劳动关系！

拿到裁决书后，我方马上向法院起诉，法院定于2017年11月24日开庭，在开庭之前，打电话给法院，得知公司方没有起诉，11月20日，我方向法院提交了撤诉申请书，连庭都不用去开了。11月28号收到法院的裁定书：同意撤回起诉申诉！

律师策略分析：张某申请劳动仲裁的目的是确认双方存在劳动关系，因为在东莞，没有劳动关系的证据，是不可以申请工伤认定的。裁决裁决出来后，裁决双方存在劳动关系，目的已经达到！但是这里涉及一个生效的问题，如果公司有意要拖时间，会进行一审，二审，这样，势必时间会拖得相当的长，于劳动者维权是不利的，以来的正义不是正义！

结合本案的实际，在仲裁开庭时，知道对方没有请律师，是老板过来开庭，老板的时间比较宝贵，还有对法律程序只是一知半解。为了让老板产生我们不服仲裁结果的一个错觉，为了让老板知道我们百折不挠，坚持到底的信心与决心，我方先向法院起诉，等公司错过了15天的起诉期，我方马上来个迂回，把起诉撤回来。这样，因为公司已经错过了15天的起诉期，想再起诉，法院也是不受理的。我方把起诉撤回来后，仲裁的裁决结果就生效了。我方就可以进行下一步的工伤认定申请工作了。广州法律在线咨询

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