问题一、劳动者获得最低工资的前提是什么？广州法律在线咨询

根据《最低工资规定》，劳动者获得最低工资的前提在法定工作时间或劳动合同约定时间内提供了正常的劳动。

需要注意的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

问题二、最低工资不包含哪些劳动报酬项目？

根据相关规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

问题三、最低工资包含五险一金吗?

对于五险一金是否包括在最低工资标准内，全国并没有统一规定。实践中，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份如浙江省等均将社保和公积金包含在最低工资内。

问题四、最低工资标准是否每年都会调整？

确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。因此当上述因素发生变化时，最低工资标准就会调整。同时根据规定，最低工资标准每两年至少调整一次。

问题五、用人单位违反最低工资规定有何后果？

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位如低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。广州法律在线咨询

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