一、是不是所有的公司都有年终奖？

年终奖一般是企业在年末或次年年初向劳动者发放的奖励，是对一年来劳动者工作表现的肯定。年终奖作为一种福利待遇，劳动法及相关法律没有硬性规定，都依赖于企业与劳动者的约定或是企业的制度规定。劳动合同或是规章制度明确规定劳动者享受年终奖的，企业就应按照约定或是规定执行。广州法律在线咨询

一般企业都会考虑自身的经济效益、劳动者的工作表现、工作年限及贡献等因素，设置年终奖的领取条件、领取金额、领取时间。

实践中企业常见的年终奖发放规则有以下几种：

1、双方在劳动合同中约定年终奖的金额：比如年终奖为劳动者2个月工资；

2、企业在规章制度中规定年终奖的计算方式；

3、没有书面约定或规定，企业仅依据当年的利润，随机向劳动者发放。

二、年终奖可以分期支付吗？

有些企业为了留住人才，在规章制度中规定：“员工当年的年终奖分2年兑现，若员工离职，未兑现的年终奖不再发放”。实际案例如：小王2016年的年终奖将在2017年、2018年发放，而2017年的年终奖则依次类推在2018年、2019年发放。现在小王每年的年终奖是2万元，那么分两年，每次支付1万元。

2017年12月31日，小王离职。依照公司规定，小王只能获得2016年的1万元奖金，而2016年的另外1万元和2017年的2万元奖金则无权享受。那么企业的这种做法是否合法？小王的3万元年终奖还能不能拿到？

这个问题需要分两个层面来看：

第一个层面，企业 “年终奖分期支付”的方式是否违法？

正如本文第一个问题中所说的，年终奖什么时候发、发多少在于企业的规定，也就是说，企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。

第二个层面，对于离职员工，未兑现的年终奖取消的做法是否违法？

劳动者享有平等取得劳动报酬的权利，付出同等劳动应当取得相同的劳动报酬。劳动者在确定可以享受当年年终奖的情况下，该年终奖是劳动者当年的工资组成部分，之后的离职或是终止合同并没有减少劳动者当年的工作量，也不会影响劳动者当年的业绩表现，因此企业据此不发年终奖是违法的。

因此，我们可以看出，企业可以分期支付劳动者的年终奖，但员工离职时，对于已确定享受的年终奖，不能因劳动者未到兑现年度而取消。广州法律在线咨询

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