工龄是劳动者已经参加工作的年限，工龄对于劳动者来说是一个重要的事情，因为工龄关系到病假的工资待遇等等，大家都想知道工龄如何计算，尤其是想知道在公司变更之后工龄如何计算问题，很多人不知道当公司更名后或者是合并后工龄是否合并计算。广州企业法律顾问（顶匠律所）浅析劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不需要合并计算。

广州企业法律顾问（顶匠律所）浅析我国的劳动合同法第三十三条这样规定，公司更换名称、法定代表人或者是投资人，不影响劳动者继续履行劳动合同。第三十四条则是这样规定的，公司如果进行合并或是分立的，原先签订的劳动合同依然是生效的，公司也需要继续履行劳动合同规定的权利和义务。

而《劳动合同法实施条例》第十条则做出了如下规定，劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同，计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。

广州企业法律顾问（顶匠律所）表示市场正在快速的发展，公司更名或是合并也是常有的事情。而一旦发生，将直接关系到劳动者的利益，容易被用人单位作为借口减少劳动者的工龄。需要提醒的是公司更名或合并时经营策略，但是不能损害劳动者的合法权益。作为劳动反方，在利益被侵犯时也要及时拿起法律武器维护自己的权益。

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