成都市民范女士近日居然被公司单方面解除了劳动合同。由于刚怀孕时有流产迹象她请了病假保胎。公司以旷工为由辞退了她坚称这是按制度办事。范女士表示公司的做法让她完全不能接受。女子怀孕请假公司却以旷工解雇你怎么看？

 范女士今年2月份发现自己怀孕后妊娠反应特别强烈，特别是在三月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象，在医生建议之下范女士决定休假保胎。范女士表示公司没有孕假，只有产假、孕检假、哺乳假。按照公司要求范女士只能请了病假并提交了医生诊断证明和请假条，6月17号范女士收到公司"病假已请满"的通知。时隔4天6月21号范女士就被公司告知自己被解雇了，原因是旷工！

范女士在找到公司的一位总监反映情况后，可得到的答案却是这是在按照规定办事不服可以打官司。

广州律师咨询（顶匠律所）表示《劳动合同法》对孕妇实行3个特殊保护：

1、劳动合同关系的特殊保护，

《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2、工作内容的特殊保护

《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动

3、薪酬待遇的特殊保护

《女职工劳动保护特别规定》第5条，及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条，规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

综上广州律师咨询（顶匠律所）表示这些拿员工怀孕说事的企业，不要以为只要不解除就可以任意妄为。降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同支付n倍经济补偿金。

广州律师咨询（顶匠律所）提醒很多职业女性害怕因为怀孕失去目前的工作或职位，于是迟迟不敢踏出“孕育下一代”的脚步。对于绝大多数职业女性来说怀孕会对工作带来一定影响。其实只要准妈妈们了解自己在怀孕时应享有的权利和福利，就可以轻松、安心地生宝宝。

根据我国目前的法律规定，我国所有的女性劳动者都能够享受到产假的待遇。女职工在休产假期间虽然是可以领取到薪资的但并不是能够全部领取，只是领取到正常工资的80%，这与休病假的待遇有着相似之处。

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