2008年张某承包了宜宾市翠屏区某酒店的装修工程，并雇佣了谭某某作为粉刷工人。装修工程完工后张某与谭某进行了清算，差欠工资20300元。2009年1月24日张某打了张欠条，并承诺当年底前付清20300元。到了年底张某称某酒店未支付钱款，因此一直拖欠工资。谭某数次找到张某追收未果，便起诉到法院。法院判决张某于10日内付清拖欠谭某的工资20300元，但张某未履行已生效判决书规定的义务。2011年谭某申请法院强制执行。2011年和2012年，张某向谭某共计支付了13000，承诺剩余7450元（含息）于2012年8月31日之前给付。然而10年过去直到2019年，张某拖欠谭某的7450元工资还未给付。2019年8月谭某申请恢复强制执行。承办法官通过强制手段，执行到位3166元，还欠4284元。

此后承办法官多次电话联系张某到庭，但张某用不接电话、拉黑法官号码等方式躲避执行。12月10日上午，承办法官和法警到张某家中守候，终于等到钓鱼归来的张某。承办法官随即将其传唤到法院，通过再次释法明理及告知权利义务，张某仍表示无力履行。

鉴于张某拒不执行的行为，法院依法对其采取司法拘留15日的处罚。12月13日张某被拘留3天后，终于认识到了错误，当场书写了具结悔过书，委托家属支付了拖欠10年之久的劳务工资尾款4284元。

遇到工资拖欠怎么办?单位拖欠工资是一个常见的问题，广州法律咨询谁专业（顶匠律师）提醒你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

想要回拖欠的工资，最长时效是多久？ 时效是指法律规定的某种事实状态经过法定时间而产生一定法律后果的法律制度。它是民事法律关系产生、变更、消灭的根据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，如果你们与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题，其他的情况时效为一年。也就是说辞职后劳动者申请劳动仲裁应该在离职一年内申请。

领导拖欠工资，是否应该继续相信领导，继续工作？广州法律咨询谁专业（顶匠律师）提醒职工应当用法律的武器维护自己的权益，而不是选择相信领导。职工向劳动监察部门进行投诉维权，职工可以得到补偿待遇

第1项权益，拖欠工资。

第2项权益，拖欠工资经济补偿金。

第3项权益，解除劳动合同经济补偿金。

第4项权益，企业足额缴纳社保。

第5项权益，职工的档案关系转接。

第6项权益，领取失业金待遇。

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