“如何看待工作群霸屏现象”投票，情感交流工具变成情感压抑工具？无论是普通员工还是管理人员均表示，工作群的存在，让人压力倍增，甚至还让人丢了“饭碗”

西蒙（化名）刚刚从上一家公司离职2个月，这位年仅25岁的小伙子，毕业后一直在从事知识产权相关的工作，原本没想换工作的他，在今年10月份选择离职。领导在工作群中发的一条加班信息，引爆了他的情绪，造成了他的离职。

不仅仅是离职，工作群消息没有回复被批评，已屡见不鲜。“90后”梁女士在成都某IT公司任市场部负责人，在她的工作群里，领导凌晨1时、3时、4时、5时都发过消息，经常要回“收到”。“上次凌晨4点收到消息没回复，结果领导第二天还拿到会上来说，说不回复是工作态度有问题。”

“一旦你没有回复，领导开会时，就会专门把它拿出来说，以此强调工作纪律。”梁女士告诉记者，比如说群里面领导发了一条行业信息，想让大家学习，员工都得回，如果不回，领导就会问为什么。

这种群会放大工作的压力，从而使一些比较敏感的人，更难适应这样的工作状态。对不少白领来说，如果工作没有做好，会在群里得到及时的反馈，就好像一个压力放大器，把压力不适当地放大了。“性格比较敏感、脆弱的人可能会受到很大的影响。”

对于管理者来说，“不能只看到工作群的便利，更应当考虑员工的心理状态，关心员工生活。”工作群的建立，对于企业来讲，可以及时有效地沟通工作，实现管理需要，有效提高了工作效率。但另一方面来讲，工作群也让工作与个人之间没有了界限，增加了工作时间。

那么工作群的存在，是否合理？是否应当及时回复群里的信息？下班是否可以屏蔽不回复？

有法律撑腰！单位无权要求职工下班后有事必回！广州法律咨询谁专业（顶匠律师）指出，要求职工利用下班时间完成工作任务应属加班，据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。

互联网技术的发展为工作增添不少便利，但也带来了不少烦恼。浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退，尽管在宁波市总工会的帮助下，王女士成功维权拿到了应得的赔偿金，但这一事件所引发的网络热议却未降温：下班后，面对这种“紧急工作微信”回还是不回？职工能否拒绝？下班时间回复微信算不算加班？下班时间没有及时回复工作微信属于严重违纪吗？职工能不能拒绝下班时间的工作“紧急回复”？

理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”广州法律咨询谁专业（顶匠律师）表示现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。

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