案例类型：

针对员工调岗的情形有哪几种呢？

2020-04-10 14:42:48 来源: 浏览：676 咨询电话：954310

一、用人单位与劳动者协商调岗的情形
1、双方平等协商，采取书面方式进行调岗；
2、因客观情况发生重大变化，用人单位单方提出调岗调薪，并与劳动者协商变更。
客观情况发生重大变化主要有以下情形：
法定情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整导致原劳动合同无法继续履行的等。
约定情形：在劳动合同中明确约定属于可以变更劳动合同的“客观情况发生重大变化”的情形。如用人单位分公司、代表处、部门撤销，相关项目停止运行，用人单位合并、分立等。

二、用人单位单方对劳动者进行调岗的法定情形
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗；
2、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。
要注意的是，对于证明劳动者不能胜任工作，要对劳动者进行岗位调整的合理性、恰当性的举证责任，比如劳动者所在岗位的职责要求，日常工作业绩，考核标准考核结果等。
面对员工长期休病假，特别是公司高管长期休病假已超过法定医疗期、长期无法到岗履行行政管理职责，且无法确定何时能返岗工作的，用人单位根据自己的经营管理需要，为保障公司有序运营，而将高管调整至其他管理岗位的，应认定用人单位的调岗合法有效。

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