“劳动碰瓷” 是指劳动市场上出现的“碰瓷”现象。主要是指一些不良劳动者利用用人单位人力资源管理的疏漏与制度的缺失，主动要求不签劳动合同，并以用人单位违法为名索要双倍工资。
一、专业劳动碰瓷10年，近50%的用人单位中招
前段时间有新闻报道，劳动碰瓷专业户谭某已经被抓捕归案了。
让小编感到震惊的是，谭某从2009年至归案前的这十年时间里，居然能让近50％的用人单位都承担了法律责任，同时还获赔二倍工资、赔偿金、补偿金，共计7万余元。
“你好！法院的文书你收到了吗？你不要紧张……”“到时到庭上调解，因诉讼金额不大，你不必找律师，太花钱了……”
只要谭某当打过工的企业，在他离职不久，总会很快就会收到他这样的“温馨提醒”。 在现实生活中，这样的情况并非个例。往往很多粗心的用人单位都吃过这样的亏！
 
二、二人联手，碰瓷碰出“新高度”
2015年7月至2015年9月，时某、毛某先后进入同一家公司工作。
当时在签订劳动合同时，二人均以需仔细查看劳动合同为由未当场签署，而将其合同带回了家。待二人伪造笔迹签署完劳动合同后，这才交还给公司。
二人离职后，却以用人单位未与其签订劳动合同为由要求支付二倍工资。
也因用人单位无法举证证明，劳动争议仲裁委员会及法院均支持了二人的主张。最终用人单位向时某、毛某分别赔偿了9100元、8092元。
2015年10月至2016年9月，二人又选择了另一家公司工作，如法炮制，并要求用人单位赔偿未签订劳动合同的二倍工资51257.71元、41711.69元。
后二人因事情败露而未能得逞，并被依法追究刑事责任， 法院最终也认定时某、毛某的行为构成诈骗罪，且诈骗数额较大，依法分别判处时某、毛某有期徒刑一年零九个月，并处罚金3000元，共同退赔违法所得17192元。
“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”，对于碰瓷的劳动者来说，虽然不会要了性命，但是最后落了一个吃牢饭的结果，也是一个比较惨痛的代价。 从另一个方面来看，“苍蝇不叮无缝的蛋”，用人单位之所以会被钻空子，也是因为规章制度还不够完善。