一、什么是最低工资标准
最低工资标准就是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
根据《最低工资规定》最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
 
二、到手工资超过最低标准就一定合法？
这里要注意的是，最低工资标准不包括这些： 延长工作时间工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 劳动者的工资在剔除上述各项后，工资达到当地最低工资标准才算合法。
 
三、最低工资标准中到底有没有包含五险一金？
从《最低工资规定》确定最低工资标准应考虑的因素看，确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。也就是说按照规定最低工资标准中实际上已经包含了员工个人缴纳社会保险费、住房公积金的。 但是这只是在一般情况下，像有些地方，比如说北京、上海、江苏、新疆等地的执行情况就与一般做法有些不同了，因此小编建议大家在了解这方面规定的时候，还是要去当地社保局确认一下。
 
四、公司不发工资条的
2019年1月1日施行的新个税法第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。 也就是说单位发工资代扣代缴个人所得税后不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息属于违法行为！ 除了新个税法《工资支付暂行规定》第六条第三款也对工资条做了规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。