在我们工作中难免会遇到公司拖欠员工工资的情况，那么遇到这种情况我们是可以申请劳动仲裁或者是起诉的，起诉会涉及到需要当事人提供相关的证据，那么起诉公司拖欠工资需要收集哪些证据？下面广州律师咨询小编给大家整理了相关的资料，大家可以了解一下。

公司拖欠工资需要收集哪些证据？
1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)
2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资;
4、证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)
5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。 相关法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
用人单位在没有正当理由的情况下，超过了规定支付工资的时间，还没有支付劳动者工资的行为，就属于无故拖欠工资。但是也要注意，一些时候虽然用人单位没有按照在规定时间内支付工资，但也不能认定为单位无故拖欠工资。如，在因为一些自然灾害的情况下，导致单位无法正常支付工资报酬。
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