依据《工伤保险条例》的相关要求，安全事故就是指用人公司的在职人员在工作中期内由于工作中缘故造成的安全事故，假如历经调研被评定为工伤事故的，便是安全事故，安全事故产生后必须填好统计表，那麼安全事故统计表何时填好，下边就由广州劳动仲裁为您详细介绍。

一、安全事故统计表何时填好

员工产生安全事故损害或被确诊为职业危害后第一个工作中日将《工伤事故报告表》递交至工伤险经办人员组织。

递交方法：发传真、电子邮件或在网上递交。

网上申请表明：

1、登陆安全事故汇报在线系统；

2、开展标准自查、填好业务流程表格；

3、提交需要的纸质材料扫描文件；

4、进行申请办理。

审批：满足条件的，根据审批，情况在网络上发布；不满足条件的，在根据互联网告之状况。

二、工伤补偿规范有什么

一次性残废补助费

①享有标准

因工负伤或诊断为职业危害，经劳动者评定联合会评定为一级至十级的工伤事故员工，发送给一次性残废补助费;工伤事故工作人员老伤发作的及其因公、因战伤残的士兵转业复转到公司工作中后老伤发作的，不发送给一次性残废补助费。

②工资待遇规范

一次性残废补助费的规范等同于自己负伤前十二个月的均值月缴费工资的7至27个月。一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级七个月。

伤残津贴

①享有标准

工伤事故员工被评定为一级至四级的，理应撤出生产制造、岗位，按月领到伤残津贴。

②工资待遇规范

伤残津贴的规范为自己负伤前12个月均值月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。自己负伤前12个月均值月缴费工资高过当地上本年度员工月平均收入300%之上的，以当地上本年度员工月平均收入的300%做为残废抚恤金的计发数量;

工伤事故员工负伤前12个月均值月缴费工资小于当地上本年度员工平均收入60%的，以当地上本年度员工月平均收入的60%做为伤残津贴的计发数量。

工伤事故员工老伤发作的工资待遇难题

①一至四级的工伤事故员工老伤发作的工资待遇

被评定为一至四级的工伤事故员工，老伤发作时，享有工伤事故诊疗工资待遇。

②五至十级的工伤事故员工老伤发作的工资待遇

被评定为五至十级的工伤事故员工，老伤发作的，享有停工留薪期工资待遇和工伤事故诊疗工资待遇。

一次性工伤事故诊疗补助费和残废学生就业补助费实际由各省市、自治州、市辖区市人民政府要求。

三、《工伤保险条例》要求有什么

第十四条　员工有下述情况之一的，理应评定为工伤事故：

（一）在上班时间和工作场所内，因工作中缘故遭受安全事故损害的；

（二）上班时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束性工作遭受安全事故损害的；

（三）在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外事故的；

（四）患职业危害的；

（五）因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的；

（六）在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、火车事故损害的；

（七）法律法规、行政规章要求理应评定为工伤事故的别的情况。

第十五条　员工有下述情况之一的，视同工伤：

（一）在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在两天以内经医治无效身亡的；

（二）在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭受损害的；

（三）员工原在部队服现役，因战、因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到用人公司后老伤发作的。

总的来说，安全事故统计表在员工被评定为工伤事故后的第一个工作中日填好，并递交到工伤险经办人员组织，所述例举了有关的递交方式。之上便是广州劳动仲裁为您梳理的安全事故统计表何时填写信息。期待对您有一定的协助，感谢阅读文章。