职工在新员工入职以后，一些企业为了更好地维护本企业商业机密不被泄漏，都是会规定职工签署保密协议，那样的话才可以确保企业信息的安全性，自然维护企业商业机密的方式有很多，那麼应当怎样维护商业机密？下边广州法律咨询为大家详解一下，期待对大家有一定的协助。

一、侵害商业机密的评定

侵害商业机密个人行为就是指以不正当性方式，获得、公布、应用或容许别人应用产权人的商业机密，给产权人导致巨大损失的个人行为。依据《反不正当竞争法》第10条及其国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》强调，经营人不可选用下述方式侵害商业机密：

（1）以偷盗、诱使、威逼或是别的不正当性方式获得产权人的商业机密；

（2）公布、应用或是容许别人应用之前项方式获得的产权人的商业机密；

（3）依据法律法规和合同书，有责任传统商业机密的人（包含与支配权人会有业务流程关联的企业、本人，在产权人企业任职的员工）公布、应用或是容许别人应用其所把握的商业机密。第三人明知道或应知前述所列违纪行为，获得、应用或是公布别人的商业机密，视作侵害商业机密。结合实际，第三人的行为很有可能与侵权人组成相互侵权行为。

二、商业机密的法律法规维护限期

商业机密的法律法规维护限期：依据《合同法》的诚实信用原则标准和员工对企业的忠诚责任，传统商业机密的责任归属于法律规定的责任，支配权人和扣缴义务人即便 沒有承诺保密性限期，要是此项商业机密未被公布，依然具备经济价值，且产权人对其采用了有效的保密措施，归属于法律法规实际意义上的商业机密，则悉知该商业机密的企业和本人就理应再次执行保密性责任，直至此项商业机密公布已经，即被告方保密性责任的限期与商业机密的续存限期同样。但被告方另有承诺的，依承诺。

三、应当怎样维护商业机密

1、以优渥的工资待遇来维护商业机密。即对触碰、应用公司商业机密的员工，尤其是高級管理者给与较优渥的薪水、奖励金、补贴工资待遇，另外在劳动合同书中注明，一旦享有政府特殊津贴，则应承担相对的保密性责任。

2、以劳动合同书长期化来维护商业机密。在员工流动性较为广泛的今日，这一方式更具备关键功效。劳动合同书长期化，能够使重要职位（触碰、把握商业机密）的员工，因为盈利长久性的预估而留到职位上。

3、以吸收公司股东来维护商业机密。即容许商业机密的发明者，触碰、把握商业机密的人有着一部分股份，变成公司的公司股东，使之与公司产生息息相关的共同命运。日本很多中小型企业对把握和从业核心技术和加工工艺的员工，通常终生聘请，或立即吸收为公司的公司股东，其作用是既避免 人才外流，又避免 商业机密泄露。

之上便是广州法律咨询为大家梳理详细介绍的有关"应当怎样维护商业机密"等有关法律法规。企业的保密协议的內容是确立的要求的，大家能够参照《反不正当竞争法》。