现代社会企业林云，不仅同业竞争，不一样领域中间的市场竞争也是十分猛烈的，有的状况下，会出现各种各样非传统的方式，在其中一些个人行为是损害商业机密的个人行为，有的员工很有可能沒有了解到其严重后果，那麼你了解，什么个人行为是损害商业机密的个人行为吗？下边广州商业纠纷律师为大家详解一下，期待对大家有一定的协助。

一、什么个人行为是损害商业机密的个人行为

（一）以偷盗、行贿、诈骗、威逼或是别的不正当性方式获得产权人的商业机密；

（二）公布、应用或是容许别人应用之前项方式获得的产权人的商业机密；

（三）违背承诺或是违背产权人相关传统商业机密的规定，公布、应用或是容许别人应用其所把握的商业机密。

第三人明知道或是应知商业机密产权人的职工、前职工或是别的企业、本人执行前述所列违纪行为，仍获得、公布、应用或是容许别人应用该商业机密的，视作侵害商业机密。

二、盗取商业机密担负哪些法律依据

《劳动法》第二十二条　劳动合同书被告方能够在劳动合同书中承诺传统用人公司商业机密的相关事宜。

第一百零二条　员工违背此方法要求的标准消除劳动合同书或是违背劳动合同书中承诺的保密性事宜，对用人公司导致财产损失的，理应依规担负承担责任。

《劳动合同法》第二十三条　用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权有关的保密性事宜。

对承担保密性责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。

第九十条　员工违背此方法要求消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的保密性责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任。

三、如何避免 损害商业机密

1、商业机密审查：企业商业机密的发展趋势和维护是一个动态性全过程，最好是推行按时审批的方法，即挑选商业机密方案，找到全部潜在性的商业机密信息内容，保证 其处在受维护中。

2、要求限定的浏览地区、登陆密码及全部密秘信息内容使用人的安全大检查。

3、对比较敏感材料数据加密并置放安全性地区储存。

4、如有可能，密秘信息内容的使用人只有有权利应用信息内容的必需一部分。

5、采用归类方法，如在原材料上盖上印章，标出“密秘”或“商业秘密”等字眼。

6、与即将触碰商业机密的人签订保密协议和不可参加市场竞争协议书。

7、规定提供员工身份证件和求助者通行卡。

8、制订授予员工指南，对相关商业机密、打印现行政策等作出要求。

9、对管理者，关键员工及其可能常常应用触碰密秘信息内容的人开展强烈推荐和情况查验。

10、和将要辞职的员工开展离职面谈，提示她们仍有再次对企业密秘保密信息的责任。

11、与员工评定有关商业机密的有关合同书：

（1）员工保密协议：《劳动法》第102条要求，员工违背劳动合同书中承诺的保密性事宜，对用人公司导致财产损失的，理应依规担负承担责任。

要是有可能，保密协议应明文规定要保密性的信息内容范畴，即“全部相关××商品的使用说明、规划方案、网络营销这些”。协议书要求得越清晰详尽，且未来如很有可能产生的侵权行为起诉中就越有益。

（2）敬业协议协议书：2008年1月1日起实施的《劳动合同法》要求：用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权有关的保密性事宜。对承担保密性责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。

之上便是顶匠律师事务所为大家梳理详细介绍的有关“什么个人行为是损害商业机密的个人行为”等广州商业纠纷。总的来说，不正当性方式获得产权人的商业机密，应用这种商业机密，违背承诺或是违背企业针对保密性的规定这些个人行为，都归属于损害商业机密的个人行为，不必被别人运用，也不必积极违背承诺，不然要担负有关义务。