一、国庆节假期有基本工资吗？

因为国庆假期是法定的带薪休假，所以工人在国庆假期的话，使用者应该向工人支付基本工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位应依法安排工人假期:

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(5)法律、法规规定的其他假日。

第四十四条有以下情况之一，使用者应按以下标准支付比工人正常工作时间高的工资报酬

(一)安排工人延长工作时间的，支付工资的150%以上的工资报酬

(二)假日安排工人工作，无法安排补助休假的，支付工资的200%以上的工资报酬

(3)法定假日安排工人工作时，应支付工资的300%以上的工资报酬。

二、法定假日加班可以调动吗？

1、法定假日不得调动，公休日可调动。

2、法定假日不得调动，法定假日上班后不得再休息一天。因此，如果在法定假日上班，使用者必须支付工人日薪的3倍。

3、假日调动，如果使用者能够立即安排工人补充，工人不能主张假日的两倍工资，只能按照普通工资支付标准支付。

4、公休日调动，工人公休日加班后，如果使用者不能立即安排补助休假，应支付工人日工资的两倍工资。

以上是小编为这个问题整理的内容，国庆节假期是法定带薪休假，因此工人在国庆节假期的，使用者应该向工人支付基本工资。如果需要法律援助，读者可以咨询顶级律师网络，顶级律师网络有专业律师为你解答。