一、十一国庆加班加点三倍工资就是指标准工资吗。

十一国庆加班加点三倍工资就是指标准工资。

节假日加班三倍工资就是指标准工资。

《中华人民共和国劳动法》第44条中有下列状况之一的，使用人应按下列规范付款超出员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳

(一)分配职工增加上班时间的，付款薪水的150%之上的薪水酬劳

(二)假日安排职工工作中，没法分配补贴假期的，付款薪水的200%之上的薪水酬劳

(3)法定节假日分配职工工作中时，应付款薪水的300%之上的薪水酬劳。

二、加班工资的归类测算。

明确加班工资的测算数量后，务必区别状况，恰当测算加班工资。实践活动实际操作应实际掌握以下几个方面

1.测算标准工时规章制度的加班工资。依据社会保障部《关于发行<工资暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水

(一)用人公司依规分配职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间，按劳动合同书要求的职工自己基本工资规范的150%付款员工工资

(2)用人公司依规分配职工在假期工作中，不可以分配填补暑假的，按劳动合同书要求的职工自己日或基本工资规范的200%付款员工工资

(3)用人公司依规分配员工在法定节假日工作中的，按劳动合同书之上员工自己日或基本工资规范的300%付款员工薪水。

2.综合性测算工时制度的加班工资。依据社会保障部《关于企业执行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于员工工作时间问题的复印件》的要求，经审核实行综合性测算综合工时工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间，依照《劳动法》第44款的要求付款薪水酬劳，在其中法定节假日分配职工工作中的，依照《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。此外，增加上班时间的時间数均值每个月不可超出48小时。

3、不定时执行综合工时制加班工资的测算。一般来说，经准许实行不定时执行工时制度的公司不用付款加班工资。可是，使用人在法定节假日分配职工分配职工工作中，则务必依照自己标准工资的300%之上付款加班工资。

4.推行计时工资规章制度的加班费计算。推行出租车计价器薪水的员工，进行出租车计价器预算定额每日任务后，使用人分配增加上班时间的，理应依据上述要求的标准，按自己法律规定上班时间出租车计价器价格的150%、200%、300%付款薪水。

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