一、养生馆学徒没有工资，押金合理吗？

不合理。

根据《劳动合同法》的规定

第九条用人单位招聘工人，不得扣押工人居民身份证和其他证件，不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产(押金等)。

第26条下列劳动合同无效或部分无效

(一)以欺诈、恐吓手段或乘人危险，使对方违反真实意义，制定或变更劳动合同的；

(二)使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制规定的。

二、试用期间要求交押金是合法的吗？

资金担保违法，可适当提供担保人。使用者要求新员工的试用期提供保证，可能有两种形式

1、以领取保证金(物)的形式，

2、以提供担保人要求承担担保证责任的形式。

第一，中国劳动法明确禁止的另一个是提供担保人承担连带责任，中国没有明确的许可或禁止法规，劳动者可以根据自愿原则提供。

试用期企业有理由退休，员工无理由退休。劳动法规定，试用期间，使用者必须证明劳动者不符合录用条件。员工只要通知公司就可以解除劳动合同，无需提供任何理由。

养生馆学徒没有工资押金合理吗？学徒在向养护馆索取押金时，首先要询问押金的用途，不要说养护馆需要押金。被养护馆要求押金后，该怎么办，也要知道相应的法律知识，这时可以来律师网找律师帮忙。