一、服务行业国庆节不休息是违法的吗？

服务行业国庆不放假原则上算不算违法行为。

国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应当按照国家规定请假，如果在法定节假日安排工人上班，应当支付工资的300%以上的工资报酬。用人单位不按规定依法发放工资，是否违法。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位应依法安排工人休假。

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(5)法律、法规规定的其他假日。
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二、国庆节加班三倍工资是指基本工资吗。

国庆节加班三倍工资是指基本工资。

节假日加班三倍工资是指基本工资。劳动部《关于员工工作时间问题的复印件》第四条明确规定，应另外支付工资的300%以上的工资报酬。请注意另外支付。法定假日是工资日，加上本数，工作日实际上是工资的4倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条中有以下情况之一，用人单位应按以下标准支付超过劳动者正常工作时间的工资报酬。

(一)安排工人延长工作时间的，支付工资的150%以上的工资报酬

(二)假日安排工人工作，无法安排补助休假的，支付工资的200%以上的工资报酬

(3)法定假日安排工人工作时，应支付工资的300%以上的工资报酬。

以上是顶律网小编对服务业国庆节不违法的解答，可以看出服务业国庆节不违法。如果您想了解其他法律知识，顶级律师网还提供专业律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。