一、代课教师能够和院校签三方吗

 能够的。假如代课老师签了劳动合同书后，能够单方面消除劳动合同书的，代课老师想不做的，能够提早30天通告企业消除劳动合同书。

 《中华人民共和国劳动合同法》

 第十条签订书面形式劳动合同书创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力生效日一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司与员工在劳动力前签订劳动合同书的，劳务关系自劳动力生效日创建。

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 第十一条未签订书面形式劳动合同书时劳务报酬不确立的处理用人公司未在劳动力的另外签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不确立的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。

 二、公司怎样解除劳动合同书

 (1)制做书面形式消除劳动合同书通知单，而且送到给员工，消除劳动合同书通知单理应注明用人公司消除劳动合同书的客观事实、原因及根据。

 (2)理应事前将消除劳动合同书原因通告公会。用人公司违背法律法规、行政规章要求或是劳动合同书承诺的，公会有权利规定用人公司改正。用人公司理应科学研究公会的建议，并将事件处理以书面形式告知公会。用人公司消除劳动合同书与员工的权益息息相关，而公会是维护保养员工合法权利的机构，因而，在劳动者合同终止时要充分发挥工会的作用以避免公司乱用支配权，维护员工合法权利。用人公司将单方消除劳动合同书的原因事前告之公会，就能使公会及时处理企业违反规定消除、损害员工利益的状况并给予劝阻。

 (3)在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

 (4)用人公司按照法律法规相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在员工受理交接工作时付款。用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存2年备查簿。

 我们可以掌握到依据要求代课教师是能够和院校签三方的，签合同的情况下必须留意有关的事宜，这个是很重要的，期待大伙儿能够搞清楚。之上这种顶律网我为大伙儿梳理的相关内容，假如有没有什么疑惑，能够资询顶律网有关刑事辩护律师。