一、雇佣关系解雇有赔偿吗

有赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条　有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升 劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、劳动合同书与劳动用工合同的差别

(1)法律主体不一样。劳动合同书的行为主体只可以用人公司和员工(普通合伙人)，不能另外是普通合伙人，也不能另外是法人组织，务必雇方是法人组织，另一方是员工;而劳动用工合同的被告方能够是法定代表人、团队、中国公民，还可以是中国公民、法定代表人、团队。

(2)行为主体的特性和关联不一样。劳动合同书被告方中间不但有经济关系，也是有人身关系，即行政部门单位隶属。劳动用工合同中间仅有资产关联。

(3)用人公司的不一样责任。劳动合同书的內容受国家新政策、规章制度的干涉较为大，主要是为了更好地维护员工的利益，如劳动合同书中务必要有用人公司的责任条文，如务必为员工交社保、派发的薪水不可以比本地最低工资标准规范还低这些，它是法律法规强制的要求，而不是彼此商议的;可是劳动用工合同的顾主在一般的状况下是沒有所述责任的，可是彼此被告方就所述关联也是能够作承诺的。

(4)可用不一样的法律法规。劳动合同书关键受民法典和规律的调节，而劳动用工合同则受劳动合同法和劳动法的调节。

(5)法律适用不一样。因劳动合同书产生异议的可用《劳动合同法》的要求来调节;因劳动用工合同产生的纠纷案件一般是由《民法》调节。

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