一、职工能够根据诉讼跟企业消除劳动合同书吗

员工有消除劳动合同书的支配权，在实习期的，能够提早三天通告企业消除劳动合同书。没有实习期的，提早30天通告，因此 员工消除劳动合同书的，不用申请劳动仲裁消除。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【商议消除劳动合同书】用人公司与员工协商一致，能够消除劳动合同书。

第三十七条【员工提早通告消除劳动合同书】员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。
员工可以通过仲裁跟公司解除劳动合同吗

二、劳动仲裁法所管范畴

1、因确定劳务关系产生的异议。

2、因签订、执行、变动、中断、消除和停止劳动合同书产生的异议。

3、因辞退、开除、解雇、解雇、责令离职、勒令期限调职和离职、辞职(含自动离职)产生的异议。

4、因上班时间、歇息假期、社保、褔利、学习培训及其劳动防护产生的异议。

5、因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议。

6、因用人公司对员工单方执行行政处分和经济发展惩罚(一次性处罚)等惩罚危害实体线劳务报酬利益享有而产生的异议。

7、因执行集体合同产生的异议;

8、因停止实际上的劳务关系产生的异议。

9、因员工人事部门(员工)档案资料转寄产生的异议。

10、因员工社保关联迁移产生的异议。

11、因扣除或变向扣除员工保证金、担保金、风险抵押金等财产产生的异议。

12、因扣留员工第二代身份证、学历证书、学位证书、职称证、岗位职业资格证等有效证件产生的异议。

13、法律法规、政策法规、规章制度和法律条文要求依规理应审理的别的异议。
员工可以通过仲裁跟公司解除劳动合同吗

根据《劳动合同法》的要求，员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书，在实习期的提早三天通告。因此 员工要消除劳动合同书的，不用申请办理劳动争议仲裁来消除。假如必须法律法规层面的协助，阅读者能够到广州顶匠律所开展咨询。