如今许多 的农户盆友都是会去异地打工赚钱，可是一些欠佳的老总缺故意拖欠农民工盆友的薪水，而大家要想讨要回薪水却屡次栽跟头，又不清楚究竟该找什么单位来解决，那麼拖欠工程款托欠该怎么办找哪一个单位？下边债务纠纷律师为大家详解一下，期待对大家有一定的协助。

一、拖欠工程款托欠该怎么办找哪一个单位

在用人公司欠薪的状况下，员工要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则能够根据下列法律法规方式来处理：

1、向本地劳动保障监察监督组织投诉：

2、向本地关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起一年内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书：

3、根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于劳动者纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向人民法院提到起诉：二是经诉讼后都听从，劳动者仲裁裁决起效后，用人公司不实行的，员工可申请办理人民法院申请强制执行：三是归属于劳务公司借款类的能够立即向人民法院提到是民事诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

产生关于劳动仲裁，被告方不肯商议、商议不了或是达到和解书后不执行的，能够向协商机构申请办理协商；不肯协商、协商不了或是达到调解协议后不执行的，能够向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服气的，除此方法另有要求的外，能够向人民检察院提到起诉。

二、拖欠工程款难题怎么处理

1、提升民工工资派发监管。

为保证 拖欠工程款全额准时派发及时，做为小区业主企业，要协同建设单位能量，催促施工企业全额准时派发民工工资。创建民工工资派发账表，规定施工企业将农民工、各工班长的身份证件影印件、联系电话等归档，付款民工工资要发布、入选，提升 清晰度。

2、严格遵守民工工资稳控体制。

要严苛阅签创建的新项目工程进度款拔付汇报体制、与施工企业责任人沟通协调体制、农民工涉稳应急机制，提升 企业集团解决紧急事件的快速响应工作能力，造就安全性、和睦、平稳的社会现状。

3、提升法制宣传，全面提高务工者维护保养本身支配权的工作能力。

协同施工企业、建设单位。宣传策划《劳动法》、《劳动合同法》，持续提高务工者法制观念、现行政策观念，用相关法律法规维护保养本身的支配权。另外，要文化教育众多务工者在讨要薪水时采用客观合理合法的方式，根据正当性方式，体现自身的需求，维护保养本身的利益，避免出现非理性行为和偏激的个人行为，导致欠佳的不良影响。

三、拖欠农民工薪水罪的惩罚有什么

用人公司无端托欠其薪水的，假如用人公司以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款；导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款；导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

之上便是债务纠纷律师为大家梳理详细介绍的有关"拖欠工程款托欠该怎么办找哪一个单位"等有关法律法规。员工要先和用人公司商议，假如商议没法处理，向本地劳动保障监察监督组织投诉。假如您也有别的的法律问题，欢迎咨询律师事务所，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您出示协助。