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广州律师咨询告诉你合同期跳槽违约金大约是多少？

2021-07-21 17:50:55 来源: 浏览：331 咨询电话：954310

　　如雇员在合同期间退休，须提前30天通知雇主，无须支付违约金。广州律师咨询小编建议，如果雇主未接到通知，员工擅自退休，就必须对雇主造成的损失负责。

　　合约期内的违约金是多少?

　　合约期内可退休，3年以上退休。如没收证明、支付违约金等条款则无效。违犯法律、行政法规的强制性规定。

　　假如公司给你提供专业的技术培训，并和你签订协议，确定服务期限，如果你在服务期内离职，按照约定的时间付给你违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

　　第22条雇主为雇员提供特殊培训费用，并对其进行专业技术培训的，应与雇员订立协议，约定服务期限。

　　员工如违反服务期限，应按约定向雇主支付违约金。罚金数额不得超过雇主提供的培训费用。用户要求劳动者支付的违约金，不得超过其工作期间未履行部分的培训费用。

　　若雇主员工对服务期限有约定，则不影响其在服务期间按照正常工资调整机制增加工资。

　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

　　通过欺骗、胁迫或乘人之危，使对方违反其真实意义，签订或变更劳动合同;

　　(二)雇主对其法定责任已负的法律责任;石家庄律师

　　㈢违反法律、行政法规的强制性规定。

　　第37条劳动者可以在30日前书面通知雇主，也可以解除劳动合同。试用三天内，员工可提前三天通知雇主解除劳动合同。

　　第十八条雇主有下列情形之一，雇员得解除劳动合同：

　　一、未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件的;

　　㈡没有按时足额支付劳动报酬;

　　(三)劳动者没有依法缴纳社会保险费;

　　(四)用人单位违反法律、法规，损害劳动者权益的;

　　(五)根据本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形下，劳动者可以解除劳动合同。

　　用人单位通过暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强制工作，违反规定，在规定时间内实施违法行为，损害其人身安全，雇主可以提前通知雇主，也可以解除劳动合同。

　　按照劳动法的有关规定，员工是否在企业内工作是自由的。广州律师咨询小编小编建议员工无条件解除劳动合同，但必须提前30天通知雇主。雇主也可以要求雇员的劳动损失赔偿。细节补偿由雇主和雇员协商。

Tag: 广州律师咨询

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