依据法律规定：经济补偿金按员工在本企业工作中的年限，每满一年支付一个月薪水的标准向员工支付。六个月之上不满一年的，按一年计算。更多关于新劳动合同法辞退补偿标准的有关知识，下面律师事务所小编就为您来解释这一疑问。

一、新劳动合同法辞退补偿规定

依据《劳动合同法》第46条的规定，用人公司依照以上第36条、第40条、第41条的规定消除劳务关系的，理应向员工支付经济补偿金。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按员工在本企业工作中的年限，每满一年支付一个月薪水的标准向员工支付。六个月之上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向员工支付大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同消除或是停止前十二个月的平均收入。

二、消除劳动合同的情况有什么

1、用人公司与你消除劳务关系，沒有任何借口，都没有支付一切经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情况，能够评定该用人公司个人行为归属于《劳动合同法》八十七条规定的违反规定消除劳动合同情况，应当支付你赔偿费，即每工作中一年支付你两个月的自己薪水;

2、用人公司根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情况与你消除劳务关系的，在其中合乎《劳动合同法》四十六条规定的，应当支付你经济补偿金，即每工作中一年支付你一个月自己薪水;

3、我存在《劳动合同法》第三十九条的规定的状况，用人公司与你消除劳动合同，不用支付一切经济补偿金，也不用提早通告你。

三、离职与辞职的差别

申请办理离职与自动离职针对员工本人利益来讲是有影响的。申请办理离职是员工依规严格按照从原企业离职，我国相关法律法规对申请办理离职的劳动者权益给予维护。而自动离职是员工违背劳动合同法的个人行为，中国法律对这类个人行为在一定水平上具备强行性，它反映在对自动离职的员工，假如日后被别的企业录取，工作年限从再次录取之日起计算，他在原企业的工作年限就不会再计算了。而工作年限的长度很有可能又会危害到员工在新企业的薪水、褔利、个人社保、医疗保险等层面的工资待遇。因此 当员工决策离职时，最好是的作法是最先立即跟负责人递交离职信，诚信地表明离职的缘故，随后与负责人商议，如何把工作中有效转交，离职全过程中双方都应尽可能保证有理有据合理合法。

假如用人公司必须解雇员工，必须提早开展通告。以上内容便是顶匠律师事务所小编给你梳理的关于新劳动合同法辞退补偿标准的有关知识，期待在工作中和学习中可以协助到您。