对于劳动者而言在工作中的过程中是要与企业签署劳动合同，那样也是为了更好地确保彼此的利益。而如果要解除劳动合同的话，也是要留意一下劳动合同书解除的相关内容，那么解除劳动合同书怎么写？如今律师事务所小编为大家详细的介绍一下。

一、解除劳动合同书怎么写

劳务公司合同就是指劳务公司出示人和劳务公司接纳人依照法律法规规定签订合同，劳务公司出示人向接纳人提供劳务主题活动，接纳人向出示人付款劳务报酬的合同。一般来说，解除劳务公司合同的通告应包含以下几点：

1、解除劳务公司合同的缘故。如果存有违反规定解除合同的情况，写上缘故，以便之后做为直接证据。

2?注明决策解除劳务公司合同的時间。

3?注明规定另一方相互配合我方开展交接工作的時间及其不开展工作交接的不良影响。

4、标明彼此是不是已就业务费开展清算，承诺清算和第三方支付的時间，及其未立即清算、交货的不良影响。

这儿要提示一下大家，彼此签署解除劳务公司合同的协议书后，另一方需依约向你付款工资薪金。如果另一方沒有立即付款你的酬劳，可向本地人民检察院提起诉讼解决。

二、解除劳动合同需办什么办理手续

劳动合同解除、停止时，用人公司应在3日内向型劳动者出示解除、证实。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》立即送到给劳动者自己，自己没有的，交其一同定居成年人亲属查收，立即送到有艰难的能够邮寄送达，以预约挂号查看回执表上标明的收信时间为送到时间。劳动者失踪，或是用以上方法没法送到的，可采用公告送达，根据市地市级之上大众传播媒介通告，自公示公布生效日30日，即视作送到。

劳动者变为下岗的，用人公司应在7日内将下岗成员名单和档案资料转交到失业险经办人员组织 。劳动者下岗后，应在解除、停止劳动合同生效日30日内到户籍所在地失业险经办人员组织 申请办理就业登记。

三、如何解除劳动合同

《中华人民共和国》第31条规定：劳动者解除劳动合同，理应提早30日以书面通知通告，确立授予了员工的支配权，这类支配权是肯定的，劳动者单方解除劳动合同不必一切本质标准，只要执行提早通告的责任（即提早30日以书面形式告知用人公司）就可以。原社会保障部政策研究室在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也强调：劳动者提早30日以书面通知通告用人公司，既是解除劳动合同的程序流程，也是解除劳动合同的标准。劳动者提早30日以书面通知通告用人公司，解除劳动合同，不必征求用人公司的愿意。超出30日，劳动者向用人公司明确提出申请办理解除劳动合同办理手续，用人公司应予以申请办理。

《劳动合同法》一方面授予了员工肯定的辞权力，另一方面又授予了用人公司一定的要求损失赔偿的支配权。

之上便是顶匠律师事务所小编有关解除劳动合同书怎么写的有关详细介绍，如果要解除劳动合同，就需要留意一下劳动合同书解除的撰写方法和详细的內容，依据有关的规章制度来开展，劳动合同的解除要提早给与劳动者以书面形式告知对于此事。