劳动者与用人单位中间，有时由于工资发放问题或是是一些别的的问题，很有可能产生矛盾，如果劳动者申请办理劳动仲裁的话，首先也会先经过一个调解的过程，那么劳动仲裁调解的步骤是如何的？下边律师事务所小编为大家详细介绍一下，期待对大家有一定的协助。

一、劳动仲裁不审理范畴

1、不属于关于劳动仲裁的案子，没有劳动仲裁审理范畴内。《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，以下纠纷案件不属于关于劳动仲裁：

（1）劳动者要求社保经办人员组织 派发社会保险金的纠纷案件。

（2）劳动者与用人单位因住宅体制改革造成的公有住房出让纠纷案件。

（3）劳动者对劳动者工作能力评定联合会的伤残等级鉴定结论或是对职业危害确诊评定联合会的职业危害确诊鉴定结论的质疑纠纷案件。

（4）家中或是本人与家政保洁工作人员中间的纠纷案件。

2、依《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁审理在我国地区用人单位与劳动者产生的以下关于劳动仲裁：

（1）因确定劳务关系产生的异议。

（2）因签订、执行、变动、消除和停止劳动者合同产生的异议。

（3）因开除、解雇和离职、辞职产生的异议。

（4）因上班时间、歇息请假、社保、褔利、学习培训及其劳动防护产生的异议。

二、劳动仲裁调解的步骤

1、产生关于劳动仲裁，被告方能够 到以下调解机构申请办理调解。

2、关于劳动仲裁调解机构的调解员理应由公平正直、联系群众、热情调解工作中，并具备一定法律法规、现行政策水准及文化水准的成年人中国公民出任。

3、被告方申请办理关于劳动仲裁调解能够 申请书，还可以口头上申请办理。口头上申请办理的，调解机构理应现场纪录申请者基本情况、申请办理调解的异议事宜、原因和時间。

4、调解关于劳动仲裁，理应充足征求彼此被告方对客观事实和原因的阐述，细心疏通，协助其达成共识。

5、经调解达成共识的，理应制做调解协议书。

6、达到调解协议后，一方被告方在协议书承诺期内不执行调解协议的，另一方被告方能够 依规申请劳动仲裁。

7、因付款托欠劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费事宜达到调解协议，用人单位在协议书承诺期内不执行的，劳动者能够 持调解协议书依规向人民检察院申请支付令。人民检察院理应依规传出支付令。

三、申请办理劳动仲裁常见问题

1、明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。

2、关于劳动仲裁被告方对仲裁裁决不服气的，能够 自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。一方被告方在法定时限内不起诉又不执行仲裁裁决的，另一方被告方能够 申请办理人民检察院申请强制执行。

经济补偿金按劳动者在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向劳动者付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向劳动者付款大半个月薪水的经济补偿金。

之上便是小编为大家梳理详细介绍的有关"劳动仲裁调解步骤"等有关法律法规。被告方申请办理关于劳动仲裁调解能够 申请书，还可以口头上申请办理。