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未签订劳动合同受了工伤怎么办？

2021-04-27 14:45:02 来源: 浏览：613 咨询电话：954310

　　众所周知，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要体现。雇员在工作中受伤的，均可按照劳动合同予以赔偿。但是有人会说如果我未签订劳动合同而受伤了怎么办?可否补偿?今日小编就为大家整理出相关资料。

　　第五条用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，或者自事故伤害发生之日起，或者自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

　　第4条职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，按照《职业病防治法》的规定，其所在单位应当在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病的当日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门批准，申请期限可以适当延长。工伤认定申请，按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出的，按照属地原则，应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

　　未签订劳动合同，发生工伤怎么办?

　　为公司提供与该公司存在劳动关系，可申报工伤的证据;公司不申报工伤，可在一年内，自行申请工伤认定和评残。

　　第六条申请工伤认定，应当填写《工伤认定申请表》，提交下列材料：

　　劳动合同或聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、与用人单位建立人事关系的证明材料;

　　医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定书);

　　第7条工伤认定申请人所提交之申请资料符合规定，且属于社会保险行政部门管辖范围，并在受理时限内者，应予受理。

　　第8条社会保险行政机关收到工伤认定申请后，应于十五日内审查申请人所提交的资料，符合规定之，决定受理或不予受理;不符合规定之，应以书面形式通知申请人，并说明理由。社会保障行政主管部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15个工作日内作出是否受理的决定。社保部门决定受理的，应当出具《受理工伤认定申请决定书》;决定不受理的，应当出具《不予受理工伤认定申请决定书》。

　　以上介绍可以知道，如果未签订劳动合同，工伤也是可以要求赔偿的，也有权要求公司支付双倍工资的经济补偿。如有任何疑问，欢迎随时与我们联系。