工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么工伤认定的程序是怎样的呢？

大概的流程是这样的：

市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。

8、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。

9、

审查资料和受理意见栏，应填写补正材料或是否受理的意见。

10、此表一式二份，

、申请人各留存一份。

劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：

1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》；

2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。

1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》；

2、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。

3、

受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，

不再进行调查核实。

4、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

职工在享受工伤保险权利的同时，也有义务严格遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，遵章守纪，预防职业伤害的发生。

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那么关于工伤保险

职工要注意哪些事？

一起来看！

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用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

用人单位、工伤职工或者其近亲属应当如实提供鉴定需要的材料，遵守劳动能力鉴定相关规定,按照要求配合劳动能力鉴定工作。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤职工拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。

2014年2月起，张某是被告处的职工，从事保安工作，每月工资1800元。2014年5月6日，张某接到单位通知到大酒店办理工资卡，办理完工资卡后，在大酒店前方300米处发生交通事故，导致张某左大腿两处骨折，当日到集安市医院治疗。2016年春天，张某被集安市医院评为四级伤残，并找被告协商赔偿事宜，被告拒绝赔偿。2016年10月25日，张某诉至人民法院，要求被告集安某大酒店有限公司赔偿各项经济损失786，006.17元。被告答辩称，原告是我们大酒店雇佣人员，2014年5月6日，因张某无证驾驶两轮摩托车造成自身伤害，现要求被告承担民事赔偿责任没有法律依据，如果原告基于劳动关系主张工伤赔偿，依法应当行政前置认定工伤，故应驳回原告的起诉。

法院应否驳回原告的起诉。

本院认为，2014年5月6日，原告接到单位通知到酒店办理工资卡，在回程途中因无证驾驶两轮摩托车造成自身伤害。本案中，原告的诉讼请求，应属于基于劳动争议项下的工伤保险待遇应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，张某可以向人民法院提起诉讼，故本案适用劳动仲裁前置程序。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项的规定，裁定如下：

驳回张朔的起诉。

张朔持原审起诉意见提出上诉。二审法院认为，2016年10月11日是，张朔已向集安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以张某的申请超过仲裁申请时效为由，于同年10月14日作出《不予受理通知》，张某对该通知不服，向人民法院起诉，人民法院应予受理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：

一、撤销集安市人民法院（2016）吉0582民初1430号民事裁定书

二、本案指令集安市人民法院审理。

该案不应当驳回原告的起诉。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；”本案中，张某于2016年10月11日已向集安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以张某的申请超过仲裁申请时效为由，于同年10月14日作出《不予受理通知》，该通知能够证明张某对自己的工伤保险待遇行使了劳动仲裁前置程序，因此张某向人民法院起诉，人民法院应予受理。