原标题：颈椎病成职业病？能否算工伤？赔偿标准看过来

一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。根据2013年12月30日修订的《职业病分类和目录》显示，职业病共包括十大类、132种疾病。

劳动者若得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤的将可以获得赔偿。

按《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

长期伏案工作的你，

颈椎还好吗？

今天（5月25日），

话题

冲上热搜，

引发网友热议。

全国人大代表、天津8路公交驾驶员王艳建议，

。

我国职业病分10类、132种，

包括中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼损伤、冻伤7种。

职业病患者能享受工伤保险待遇，保险项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。颈椎病发病率逐年升高且呈年轻化趋势。

颈椎病能否被纳入法定职业病目录，并不是新鲜话题。工人日报曾报道说，早在2011年对《职业病防治法》进行首次修订时，对这一话题便有过讨论。

中国劳动关系学院法学院劳动与社会保障法教研室副主任宋艳慧接受采访时表示，如果被鉴定为职业病，劳动者就能享受工伤保险待遇。

因此从现有制度框架和理论层面来看，不适宜将颈椎病等常见病纳入职业病目录。

也有业内人士指出，

比如长时间看电子小说、玩网络游戏等引起的。因此如果颈椎病等因上班族所常见而被纳入职业病目录，相应的患者群体会大幅增加。

宋艳慧补充说，职业病认定与工伤保险密切相关，继而涉及到用人单位与劳动者之间劳动关系的处理等系列问题。

因此，是否将颈椎病等纳入职业病目录需要经过周密的调研、评估与论证，综合考虑劳动者和用人单位双方诉求，再做制度探讨。

对于颈椎病、肩周炎等发病趋于年轻化的现状，长期从事职业病防治工作的李晓燕提醒说，

中国青年报（ID：zqbcyol编辑：马子倩）综合自中国青年报微博、工人日报、网友评论等。